В Центре опережающей профессиональной подготовки активно идет обучение по программам повышения квалификации для работников сферы образования. Участники уже погрузились в изучение актуальных вопросов и получают практические навыки для совершенствования профессиональной деятельности.
Стартовали такие программы, как «Антикоррупционная деятельность в образовательной организации», которая охватывает обучение 54 работников образовательных организаций и позволяет им освоить понимание нормативно-правовой базы в сфере противодействия коррупции, приобрести навыки выявления и профилактики коррупционных рисков в образовательной среде, изучить алгоритмы действий при возникновении потенциально коррупциогенных ситуаций, а также овладеть методиками формирования антикоррупционной культуры в коллективе.
Программа «Организация и проведение профессиональных проб как одна из эффективных форм профессионального самоопределения обучающихся», в обучении которой принимают участие 26 работников образовательных организаций, позволяет освоить методики организации профессиональных проб для школьников, практические инструменты для сопровождения профессионального самоопределения учащихся, знакомство с лучшими практиками профориентации, разработку собственных сценариев профессиональных проб.
Специализированная программа повышения квалификации для руководящих работников образовательных организаций – «Актуальные проблемы управления образовательной организацией». Участники программы погружаются в ключевые вопросы современного образовательного менеджмента и получают практические инструменты для решения повседневных управленческих задач. Программа поможет руководителям разобраться в современных вызовах в управлении образованием и научиться оперативно реагировать на изменения в нормативно-правовой базе и образовательных трендах, освоить инструменты стратегического и оперативного планирования, выстроить четкую систему постановки целей и задач на разных уровнях, внедрить методы эффективного управления персоналом и ресурсами, чтобы повысить продуктивность коллектива и оптимизировать использование имеющихся возможностей, изучить подходы к повышению качества образовательных результатов – от мониторинга успеваемости до внедрения инновационных методик.
Продолжается набор по следующим программам для педагогических работников: «Организационно-методические основы инклюзивного образования в образовательных организациях» – для тех, кто хочет освоить современные подходы к организации инклюзивного обучения и создать комфортную среду для всех обучающихся. «Наставничество как инструмент кадровой политики и корпоративной культуры» – программа поможет выстроить эффективную систему наставничества в организации, раскрыть потенциал сотрудников и укрепить корпоративную культуру.
