7-е распространенное заблуждение, мешающее снизить бюрократическую нагрузку на учителей
Если в школе отсутствует социальный педагог или педагог-психолог, то их функции могут выполняться классными руководителями.
Это неверно. Разъяснение.
Разъяснение: Согласно ФГОС начального общего и основного общего образования школа должна обеспечивать участников образовательных отношений психолого-педагогическим сопровождением квалифицированными специалистами (педагогом-психологом, учителем-логопедом, учителем-дефектологом, тьютором, социальным педагогом). Это является одним из требований к условиям реализации основных образовательных программ!
Решение о наличии в штатном расписании необходимых должностей педагогических работников входит в исключительную компетенцию образовательной организации (п. 4 ч.3 ст. 28 Закона об образовании). Если сотрудник выполняет дополнительную работу, которая не входит в его обязанности, то работодатель может выбрать один из трёх вариантов оформления:
- Совмещение профессий или должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Сотрудник выполняет дополнительную работу в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника.
- Внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор.
- Гражданско-правовой договор на оказание услуг или выполнение работ. Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор.
