Часто задаваемые вопросы
|
|
|
|
Может ли образовательная организация утвердить локальным актом дополнительный перечень документов, подготовка которых осуществляется педагогом?
Ответ. В соответствии с частью 6.1 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Утвердить дополнительный перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, вправе орган государственной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. Образовательные организации данным правом не наделены.
В соответствии со статьёй 30 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.
Может ли педагог при трудоустройстве отказаться от возложения на него функций классного руководства?
Ответ. Классное руководство относится к дополнительным видам работ, непосредственно связанным с образовательной деятельностью, и не входит в должностные обязанности педагога. Такая работа выполняется на условиях дополнительной оплаты и регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) при наличии обязательного письменного согласия педагога на выполнение функции классного руководителя (абз. 7 п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536)
Должен ли педагог выполнять дополнительные трудовые обязанности, не связанные с педагогической деятельностью (патрулировать микрорайон, проверять жилищные условия обучающихся и т .п .)?
Ответ. Согласно части 6 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. предписано определять конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Не допускается возложение на педагогических работников общеобразовательных организаций работы, не предусмотренной частью 6 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников предписано определять трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ на работнике лежит обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Если иные обязанности не указаны в трудовом договоре и должностной инструкции, то выполнение таких обязанностей на педагога возложено быть не может. Требования работодателя, выходящие за пределы трудовой функции, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, являются незаконными.
Обязан ли учитель составлять отчеты о качестве обучения, воспитания?
Ответ. Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» осуществление контроля за качеством образовательного процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, работой кружков и факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, в том числе составление, утверждение, представление отчетной документации, относится к должностным обязанностям заместителя руководителя образовательной организации.
В каких случаях педагог может привлекаться к дежурствам в школе?
Ответ. Согласно п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, работники образовательной организации могут привлекаться к периодическому кратковременному дежурству в школе в период образовательного процесса, которое при необходимости может быть организовано для подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств учитываются сменность работы школы, режим рабочего времени каждого педагога в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.Педагоги могут привлекаться к дежурству только в дни проведения ими уроков и учебных занятий не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
Привлечение к дежурству должно быть оформлено соответствующим локальным актом школы.
Обязан ли педагог присутствовать на рабочем месте в дни, когда у него нет уроков?
Ответ. Нахождение педагогов в образовательной организации в течение дня определяется не законодательством, а правилами внутреннего трудового распорядка. Законодательство предоставляет администрации школы определять условия и порядок нахождения работника на рабочем месте.
Если вопрос о присутствии на рабочем месте не решен правилами внутреннего трудового распорядка — этот вопрос необходимо согласовывать с работодателем в индивидуальном порядке.
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени выраженном в объеме учебной нагрузки, определяемом в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
В дни недели, свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется (п. 2.4. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536).
Могут ли педагога привлечь к работе в субботу, если школа работает в режиме пятидневной недели?
Ответ. Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ).
Если суббота является согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка выходным днем, то привлечение в работе в данный день допускается только с согласия работника. Статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
